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伤肯定组织央求工伤肯定。谁知，工伤肯定组织以员工下班早退，不归于下班时辰，发作交通事端自然不归于在下班途中，不该肯定工伤等为由，作出了不属工伤确实定。死者**属与工伤肯定组织由此发作纠葛，并将官司打到了**。
下班早退发作事端 央求工伤未获支撑
董浩宇是四川省岳池县人，与妻子郭佳怡育有两个女儿。多年前，董浩宇带着妻子，离乡背井来到广东省东莞市打工。2014年，董浩宇在东莞市一家食物有限公司(以下简称食物公司)谋到了一份保安的职位，在公司门卫岗位从事保卫管理工作。
食物公司《门卫保安管理原则》规则，保安的工作时辰为：早班7时至15时，中班15时至23时，晚班23时至次日7时，保安应严厉按照公**勤原则和排班表值班，如个人有突发事情不能正常上班，需请假由公司统一布置。公司《考勤管理原则》规则，员工在规则的下班时辰前30分钟内下班的视为早退，迟到或许早退超越30分钟视为旷工。入职时，董浩宇与食物公司签署了劳动合同，并就《新进人员履历表》停止签名供认。《新进人员履历表》的补白第5点载明：“5.严厉遵守公司一切规章原则。”
2015年7月28日，董浩宇上中班。当天晚上约22时10分左右，看看时辰已晚，根本上没有人进出公司，又没有其他什么事，也快到下班时辰了，董浩宇就简单拾掇了一下，提早脱离了单位。
22时25分，董浩宇骑着自行车沿车道逆向行驶，在距公司不远处的庵元新路银岭工业区路段时，不幸发作了不测。董浩宇见一辆小型客车疾驰而来，躲闪不及，在一声锋利的刹车声中，与小型客车迎面撞上，血肉含糊地躺在地上已不能动弹。
十多分钟后，120急救车赶到，将倒在血泊中的董浩宇送到医院。但是，因伤势太重，引发“多**功用衰竭”，虽经全力抢救，董浩宇仍是于2015年8月1日经抢救无效逝世。后经交管部门肯定，董浩宇在此次交通事端中负非必需职责。
2015年8月19日，处置完董浩宇的丧过后，董浩宇的妻子郭佳怡向东莞市社会保证局(以下简称东莞社保局)提交《工伤肯定央求书》，就董浩宇于2015年7月28日发作交通事端受伤后经抢救无效逝世一事向东莞社保局央求工伤肯定。
东莞社保局受理郭佳怡的央求后，依法请求食物公司就郭佳怡所央求的事项和理由作出回答及供应相关根据资料。一同，东莞社保局依职权分别对食物公司员工徐大明、冯军和董浩宇的爱人郭佳怡停止调查询询，制造了《问询笔录》，并到郭佳怡供应的董浩宇的寓居地停止实地核实。
东莞社保局归结取得的各项根据资料，肯定董浩宇于2015年7月28日的正常上班时辰到23时，董浩宇未经单位赞同于当晚22时25分左右骑自行车脱离单位，不归于上下班时辰，即董浩宇在本次事端中招致的逝世不契合“在上下班途中，遭到非本人主要职责的交通事端损伤”的现象。据此，东莞社保局于2015年10月16日作出《不予肯定工伤决议书》，决议对董浩宇发作事端遭到的损伤，不予肯定或许视同工伤。
“下班途中”怎样理解 定见纷歧公堂相见
接到东莞社保局作出的《不予肯定工伤决议书》，郭佳怡不服，于2015年11月11日来到东莞市榜首****，以本人及两个女儿为被告，一纸行政诉讼状，将东莞社保局告上了法庭，一同将食物公司追加为诉讼第三人。
东莞榜首**经审理后以为，根据东莞社保局对徐大明、冯军、郭佳怡停止问询的《问询笔录》，并分离食物公司的《门卫保安管理原则》可知，食物公司保安的工作时辰为：早班是7时至15时，中班是15时至23时，晚班是23时至次日7时。2015年7月28日，董浩宇事发当天是在食物公司上中班，其正常上班时辰是到23时，而其在当晚22时25分左右被发如今食物公司临近的马路上骑自行车而发作交通事端，在无根据证明其有经过单位赞同或有与伙伴处置正常交**的情况下而提早下班，应肯定董浩宇归于私行离岗发作交通事端遭到的损伤，不契合下班途中应当予以肯定工伤或许视同工伤的现象。据此，东莞社保局对董浩宇2015年7月28日发作事端遭到的损伤作出《不予肯定工伤决议书》并无不当，郭佳怡等3人的诉讼央求理据缺乏，依法应予以驳回。
2016年3月29日，东莞榜首**按照《中华**共和国行政诉讼法》第六十九条的规则，作出一审讯决，驳回郭佳怡等3人的悉数诉讼央求。
一审讯决后，郭佳怡等3人不服，向东莞市中级****提出了上诉。在上诉中，郭佳怡等3人提出：人社部关于实行《工伤保险条例》若干问题的定见(二)第六条规则：员工以上下班为企图、在合理时辰内往复于工作单位和寓居地之间的合理道路，视为上下班途中。当天晚上，董浩宇下班时骑行的方向就是回家的方向，下班的企图和企图非常显着，是以下班为企图的，契合上述第六条的规则，其下班途中遭受交通事端逝世，应肯定为工伤。故央求判令撤消一审讯决，依法判令东莞社保局从头作出《工伤肯定书》。
东莞社保局辩论称：榜首，当日，董浩宇应当在23时下班。但其在22点25分许在食物公司临近马路上逆行发作交通事端，距离正常下班的时辰大约40分钟之久，其脱离工作岗位时无人知晓，没有征得单位赞同，也未与伙伴做好顶班交接，且分离董浩宇任职保安工作性质，董浩宇不应当呈现提早下班的情况。第二，董浩宇其时是只身一人上班，其也未对任何人提起过其脱离岗位的企图，故用人单位与东莞社保局无法对其片面的心机企图举证，但根据本案归结的情况分析董浩宇脱离岗坐落22点25分呈如今公司临近的马路上发作交通事端并非提早下班，应当是私行脱离岗位归于****行为，故董浩宇于2015年7月28日22点25分发作事端归于私行离岗后发作交通事端，不契合工伤肯定的现象。
食物公司述称：董浩宇于2015年7月28日22时25分发作的交通事端时辰，是董浩宇作为食物公司员工应严厉实行职责、严守岗位的时辰，董浩宇作为公司安保人员，本身就是公司原则落实和实行的遵守者和监视者，其不但没有起到监视全公司员工实行规章原则的作用，更是在上班时辰未经公司赞同私行脱离工作岗位，其行为已属严重违犯公司的规章原则。假如让其违法的行为凭仗诉讼来获取不合法的利益，这是法律所不允许的，也不契合品德标准。因此，一审**肯定事实是正确的，郭佳怡等3人上诉无理，应予驳回。
